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Erfahren Sie in einer persönlichen Produktvorstellung, wie CapaPlanner zu den Abläufen Ihres Teams passt.
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CapaPlanner startet bei der verfügbaren Personalkapazität: Rollen, Verfügbarkeit und Auslastung bilden die Basis jeder Planung.
Übersetzen Sie eingehende Arbeit in mehrtägigen Rollenbedarf und erkennen Sie sofort, wo Engpässe entstehen.
Reservieren Sie Kapazität für neue Aufträge, bevor Sie einen Termin zusagen – Zusagen auf Basis tatsächlicher Kapazität statt nachträglicher Umplanung.
CapaPlanner automatisiert die komplexen Teile der Kapazitätsplanung: Eingehende Arbeit wird in Rollenbedarf übersetzt und automatisch mit der verfügbaren Personalkapazität verglichen.
So planen Teams schneller, erkennen Engpässe früher und beantworten die entscheidende Frage: Welche Arbeit können wir realistisch umsetzen – und wann?
Klassische Projektplanung fragt, wer der Arbeit zugewiesen werden soll. CapaPlanner startet bei der verfügbaren Personalkapazität und zeigt, welche Arbeit damit realistisch umgesetzt werden kann – in einem zentralen System.
Das Ergebnis?
Verlässlichere Planung mit jedem Auftrag:
Sehen Sie alles in einer Ansicht: welche Rollen an welchen Tagen gebraucht werden – und wer verfügbar ist. Verstehen Sie, wie sich geplante Arbeit über die Zeit auf Ihre verfügbare Kapazität auswirkt, und erkennen Sie Engpässe, bevor sie zum Terminproblem werden.
Übersetzen Sie eingehende Arbeit in mehrtägigen Kapazitätsbedarf und reservieren Sie die passenden Rollen mit wenigen Klicks. So planen Sie, bevor Sie einen Termin zusagen – für Kundenaufträge ebenso wie für interne Projekte.
CapaPlanner verbindet sich über APIs mit Ihren bestehenden Systemen und nutzt Daten direkt aus den vorhandenen Quellen. Keine doppelte Dateneingabe, keine Tool-Wechsel – sondern eine Planungsplattform, die auf Ihrer bestehenden Systemlandschaft aufbaut.
Ob Installationen, Engineering, Implementierung oder technische Services: Kapazitätsplanung ist so individuell wie das Unternehmen dahinter.
In einer Demo zeigen wir Ihnen, wann Ihre Teams neue Arbeit realistisch übernehmen können.
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20. April 2026
9. März 2026
20. Februar 2026
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